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Betriebliche Altersvorsorge

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Direktversicherung Arbeitgeber
(Arbeitgeberfinanziert)

Die vorteilhafte Alternative zu einer Gehaltserhöhung.

Motivation und Mitarbeiterbindung sind in der heutigen Zeit wichtig.

Direktversicherung Arbeitnehmer
(Gehaltsumwandlung)

Ein Vergleich der Beiträge lohnt sich, Ihre Mitarbeiter und auch Sie als Arbeitgeber können hierbei durch erhebliche Einsparungen profitieren.

Unterstützungskasse -

Die Unterstützungskasse ist in der Anlage der Mittel relativ frei, und ist somit ein optimales Instrument zur betrieblichen Altersvorsorge.

"Riester" - Rente -

Durch die Rentenreform wird die private und die betriebliche Altersvorsorge gleichermaßen unterstützt. Dies gilt auch für die sogenannte Riesterrente.

Pensionskasse -

Für Ihr Unternehmen ist die Pensionskasse die einfachste Lösung. Aber auch für Ihre Mitarbeiter ist sie ausgesprochen attraktiv.

Pensionszusage -

Die Direktzusage ist die meist verbreitete Form der betrieblichen Altersvorsorge. Diese Form der Altersvorsorge wird i.d.R. allein vom Arbeitgeber finanziert.

Pensionsfonds -

Pensionsfonds haben vielfältige Möglichkeiten zur Anlage an den Kapitalmärkten und können vor allem auf die attraktiven Ertragschancen der Aktie setzen.

Sonstige betriebliche Altersvorsorge -

- Arbeitszeitkonten etc...

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Damit Sie sich ihr leben lang an Ihrem Eigentum erfreuen können.Eine Gebäudeversicherung hilft Ihnen dabei.

Pferdehaftpflicht:
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